Наша команда

Карьерный коуч — специалист по развитию карьеры Аннотация Карьерный коучинг — это большая и практически незаполненная ниша на российском рынке. Карьерный консультант, коуч, наставник или психолог — одни из немногих специализаций, одинаково востребованных внутри компании, на корпоративном рынке и для индивидуальных клиентов. Это развитие молодых специалистов, менеджеров компании. Карьерный коуч помогает реализовать свой потенциал в структуре компании, осуществить выход на уровень ТОП-менеджера. А дальше… может — достижение чего-то нового в этой компании, может — реализация в чужой. А может — свой, успешный и прибыльный бизнес.

Планирование карьеры в 3 шага!

Алексей Назаров Партнер, руководитель Группы стратегического и операционного консультирования, Группа стратегии в КПМГ — это полноценная стратегическая практика, предлагающая рынку полный спектр услуг: За последние годы группа выросла в несколько раз. Число сотрудников растет и сейчас, одновременно с их постоянным профессиональным совершенствованием и, как следствие, с ценностью наших решений для клиентов. В реализации проектов участвуют бизнес-консультанты, эксперты и технические специалисты, обладающие необходимыми узкоспециализированными знаниями.

Ключевой актив группы — это, конечно, ее сотрудники. Мы много вкладываем в развитие членов команды на всех уровнях.

деятелей есть люди, сделавшие успешную деловую карьеру. Некоторые стремятся не просто продать собственный бизнес, но и отойти от мира Вот что он говорит по этому поводу: «Хотя я задолго начал планировать уход на попросил меня вернуться в качестве консультанта на один из проектов.

Интернет маркетинг, Привлечение новых клиентов, Улучшение каналов продаж, Разработка схем мотивации, Настройка КПЭ, Параметры продуктов и ценообразование, Планирование ресурсов, Оптимизация процессов, Улучшение стратегий обслуживания Услуги для розничного бизнеса Интернет маркетинг Интернет маркетинг является мощным инструментом в общении с потребителем.

Мы помогаем клиентам в оптимизации использования ключевых слов, использовании социальных сетей, и повышении общей эффективности канала. Исходя из нашего опыта, точка безубыточности при использовании услуг внешнего агентства или внутренних ресурсов может быть четко определена. Увеличение доли интернет-продаж в общем объеме в розничном бизнесе, повышение уровня использования интернет-канала, создание дистрибьюторской сети, выбор правильных партнеров для обеспечения платежей, своевременная поставка товаров клиенту и т.

Анализ взаимосвязей продуктов Собственные стратегии перекрестных продаж для клиентов приобретают все большее значение, поскольку в большинстве случаев легче продать дополнительный продукт существующему клиенту, чем приобрести нового клиента. Анализ продуктов, которые клиенты одновременно приобретают, является важной базой для запуска маркетинга на основе событий - как только мы определим пары или группы связанных продуктов, мы должны нацелить рекламу и техники продаж на них, чтобы максимизировать вероятность продажи и улучшить отношения с клиентами, предлагая только соответствующие продукты в контекстной рекламе и в результатах поиска.

Анализ корзины покупок особенно важен для интернет-продаж, где личностный фактор квалифицированного продавца-консультанта заменяется путем размещения дополнительных продуктов с помощью контекстной рекламы или связанных продуктов. Наши консультанты участвовали в разработке несколько стратегий перекрестных продаж и планов скидок для нескольких ритейлеров с использованием результатов анализа корзины, обеспечив высокие дополнительные продажи.

В обычных магазинах, анализ корзины покупок может повлиять на дополнительные продажи путем размещения связанных продуктов ближе друг к другу на полках или предложения дополнительных скидок, что может привести к увеличению доли импульсивных покупок.

Почему долгосрочное планирование в бизнесе больше не работает

Мы хотим, чтобы Ваша работа в Интернет по возможности была максимально приятной и полезной, и Вы совершенно спокойно использовали широчайший спектр информации, инструментов и возможностей, которые предлагает Интернет. Личная информация, собранная при регистрации или в любое другое время преимущественно используется для подготовки Продуктов или Услуг в соответствии с Вашими потребностями.

Ваша информация не будет передана или продана третьим сторонам. С какой целью собираются эти данные Имя используется для обращения лично к вам, а ваш - для отправки вам писем рассылок, новостей тренинга, полезных материалов, коммерческих предложений. Ваши имя и - не передаются третьим лицам, ни при каких условиях кроме случаев, связанных с исполнением требований законодательства.

На вопросы отвечает бизнес-консультант Насонова Светлана Владимировна, бизнес-консультант Центра «Планирование карьеры», тренинг-центр.

Вы активны, ищете интересную работу? Желаете сменить сферу деятельности, но страшновато? Стремитесь добиться признания Ваших заслуг и повышения. Или хотите создать свой бизнес? Консультант по карьере поможет разобраться в своих желаниях, построить план действий, поверить в себя и начать действовать. В процессе поиска работы, трудоустройства и трудовой деятельности мы очень часто сталкиваемся с различными трудностями начиная от хамства работодателя до возникновения чувства неуверенности в себе, а также с острой нехваткой конкретной практически значимой информации, которая действительно помогает человеку разобраться в различных вопросах профессиональной самореализации, а также справиться с возникающими трудностями и добиться успеха.

В настоящее время существует очень много информации по вопросам трудоустройства, развития карьеры и построения своего бизнеса, которая несет обобщенный, поверхностный характер, не редко заводя человека в ложное направление или тупик. А вот как практически реализовать то, что мы знаем, как психологически, детально подготовиться и добиться реализации поставленных задач в планировании и развитии карьеры?

Разобраться в этих и других весьма непростых вопросах поможет карьерный консультант, например: Как найти себя в жизни? Как найти своё призвание? Как целенаправленно устроиться на желаемую работу, а не по воле случая куда получится? Как сделать правильный выбор профессии?

7 правил успешной карьеры: личный опыт

Вся моя карьера — это постоянное стремление совместить два главных интереса моей жизни: И в процессе поиска я нашла свою область — это человеческий фактор в бизнесе, во всех его проявлениях: Кто Я Карьерный коуч. Индивидуальная практическая помощь русскоязычным иммигрантам в выборе профессии, поиске работы и планировании карьеры в Канаде.

Всего в областной деловой игре «Молодёжь.Карьера.Успех» приняло участие игр МАОУ «Планирование карьеры» и очного бизнес – идею, используя приглашенных консультантов в.

Эксперт по оценке и развитию лидерского потенциала и управленческих компетенций. Экспертиза в формировании топ-команд, , карьерном консультировании, управлении -проектами. Более 15 лет на руководящих должностях в области подбора, оценки, обучения и развития персонала в крупных инвестиционно-финансовых и производственных структурах: Успешный опыт построения систем управления талантами и работы с молодёжью в компаниях с большой численностью.

Оценка и развитие топ-менеджеров в качестве лидера проектов. Создание цикла управления преемственностью и карьерного планирования в масштабном бизнесе. Топ 10 руководителей в банковском секторе в , , гг. Практикует командный и карьерный коучинг для корпоративных и индивидуальных клиентов, консультирует по профориентации, основанной на подходах астропсихологии.

Ольга Зуева — преподаватель программы. Коуч-консультант Института Коучинга СПб , бизнес-тренер, фасилитатор, ведущая сессий организационного развития. Опыт управления персоналом более 15 лет. Опыт создания и проведения тренингов более 10 лет развитие лидерских и управленческих компетенций, управление персоналом, планирование карьеры и пр. Ольга Зотова — преподаватель программы. Практикует нарративный подход, ориентированную на решение краткосрочную терапию ОРКТ , соматический подход .

Почему консультанты не умеют себя продавать?

Рекомендую Инессу Гольдберг графология Вы бы еще Бориса Хигира порекомендовали в качестве карьерного консультанта Какое отношение графолог имеет к вопросам развития карьеры? Никто не обращался к консультантам или я тему не в той ветке создала? Виктория, вы состоялись как специалист, но уперлись в искусственно созданный недругами карьерный потолок. Ваши личные установки и внутренние табу не позволяют вам перешагнуть через это препятствие.

Карьера, доступная каждому БИЗНЕС-СОТРУДНИЧЕСТВО с LAMBRE это: обучаем грамотно планировать свой бизнес и добиваться поставленных с единомышленниками, стройте карьеру бизнес-консультанта в сфере.

Сегодня практически каждый испытывает сложности в подборе тех или иных специалистов. Объяснение такой ситуации зачастую не в качестве рекрутинга, а в дефиците специалистов на рынке труда. В чем причины создавшегося дефицита и что с этим делать? Я бы выделила две основные причины. Первая — разрыв между системой образования и бизнесом.

Эта проблема существует уже не одно десятилетие и ее негативное влияние с каждым годом ощутимее. Работая в очень разных бизнесах, я отметила, что практически каждая компания чувствует нехватку тех или иных специалистов — носителей важных, порой ключевых для бизнеса профессиональных экспертиз, которых система образования не готовит или готовит в недостаточном количестве либо с недостаточным качеством.

А скорость, с которой на свет появляются новые профессии, лишь углубляет этот разрыв. Например, развитие цифровых технологий стало мощным драйвером возникновения новых профессий в сфере диджитал. Система образования явно не готова ответить на эти вызовы. Развитие цифровых технологий стало мощным драйвером возникновения новых профессий Вторая причина — отток квалифицированных специалистов и молодежи на работу за рубеж.

Сегодня украинский работодатель вовлечен в глобальную конкуренцию за персонал и вынужден бороться за кадры с зарубежным работодателем, что, согласитесь, является крайне сложной задачей. Я не скажу, что имею в кармане готовые решения этих проблем.

Как планировать карьеру?

Контакты Планирование карьеры Управление карьерой — это не просто практика отдельных компаний или отдельных людей, это новая культура труда. Карьеристов в нашей стране всегда недолюбливали — и было за что. В наши дни карьера должна перестать быть пугалом, а деньги должны стать не столько ключом к власти и другим сомнительным благам мира, сколько одним из способов измерить нашу общественную ценность и степень нашей реализованности.

Принцип пирамиды Те, кто еще этого не понял, рискуют заметно отстать от остальных:

Почему долгосрочное планирование в бизнесе больше не работает стратегического консультанта Strategy Partners, рассказывает, почему Меня, например, с детства готовили к карьере врача, только потому.

Высшее образование Бизнес-консультантов Бизнес-консультант должен иметь, прежде всего, высшее экономическое или юридическое образование. Кроме того, требуется дополнительное образование в области маркетинга, менеджмента, а также опыт работы не менее 3 лет в определенной отрасли на производстве, сфере услуг или торговле на контролирующих должностях.

Место работы Консалтинговые и юридические компании, рекламные агентства, оказывающие услуги организациям, не имеющим собственных подразделений маркетинга, юридических служб и т. Если бизнес-консультант работает независимо, важен опыт его работы и известность в бизнес-кругах. В зависимости от этих факторов оплата труда бизнес-консультанта может варьировать от сотен до тысяч долларов.

Оплата труда, как правило, почасовая. Бизнес-консультанты относятся к категории высокооплачиваемых специалистов, заработная плата которых может составлять от 50 до тысяч долларов в год. Ступеньки карьеры и перспективы Карьера может развиваться как в вертикальном, так и в горизонтальном направлении. При работе в консалтинговой компании карьера может строиться от простого специалиста до руководителя направления.

При независимой работе происходит преимущественно горизонтальное развитие, то есть освоение новых направлений и сфер деятельности. Знаменитые бизнес-консультанты мира По рейтингу консалтинговой компании , опубликованному в журнале , который составляется в 2 года 1 раз, ТОП самых влиятельных бизнес-консультантов мира выглядит следующим образом: Майкл Портер — профессор Гарвардской бизнес-школы, автор методики анализа отраслей и выбора направления бизнеса, а также эксперт по конкуренции в бизнесе и конкурентных преимуществ стран мира.

Выявление кадрового резерва и планирование карьеры

Это та работа, которую выполняет наша компания вместе с вами, пока не доведёт до конца согласованные проекты, а также готова сопровождать партнера, развивая систему внутреннего менеджмента до автоматизации. Когда мы выстраиваем или ведём бизнес, опираясь на то, что основными являются процессы и учёт результатов, мы всегда стараемся направить фокус на анализ своей деятельности. Но реже многие руководители компаний придают значение миссии и ценностям организации, а ещё реже проводят анализ своей стратегии.

бизнес-тренер, консультант, руководитель проекта, мотивационный тренер Разработка, планирование и организация системы обучения, оценки и профессионального и карьерного роста (проект «Навигатор карьеры»).

Но они часто не работают. Будущий инженер становится продавцом, а заядлый двоечник — бизнесменом. Андрей Заутер, партнер компании — стратегического консультанта , рассказывает, почему долгосрочное планирование бесполезно, как вести дела в условиях неопределенности и зачем бизнесу доска для серфинга 18 Декабрь 9: В СССР была плановая экономика — довольно примитивная и при этом неповоротливая.

Технологии развивались так медленно, что стратегический цикл компаний составлял 20—25 лет, а кто-то вообще планировал на 50 лет вперед. Наши родители всю жизнь трудились на одном предприятии, и даже смена работы, не то что профессии, казалась чем-то из ряда вон выходящим. Меня, например, с детства готовили к карьере врача, только потому что мама и дядя были врачами.

Я даже поверил в эту идею и получил медицинское образование. Врачом, правда, не стал и пошел учиться снова — на финансиста. Этим лишний раз доказал, что проект с жестким планом на 20—30 лет обречен на провал. Из-за глобализации и скорости развития технологий такой горизонт планирования теперь невозможен ни в личной жизни, ни в бизнесе.

Персонал, карьера, бизнес